事业单位改革承担行政职能的事业单位将如何划分，目前有哪些承担行政职能的事业单位？
以案说法：事业单位改革开放以来每一项措施实施“依法有序”进行。存在问题关键“人的行为”。超越职权、***。核心焦点“无视党中央***院政策文件规定”权利在手随心所欲行使职权、生乱。权力管理权利具有代表意义、权利服从权力管理是国家依法治国、依法行政核心，在这一领域双方法律关系是不平等，个人服从组织全党服从中央“最简单划分”标准“为人民服务”。行为过后、决定决策事前、中、后依法监督。一生二、二生三、三生万物。扰乱改革秩序行为、恶意策划组织实施。违反党的政治纪律、组织纪律、无视“以人为本”宗旨。无视国家法律规范行为如果是“党的干部”涉嫌违法犯罪必须严惩。
为什么一个單位身份要分三六九等，在同一个單位有公务員編制、参公编制、事业编制，搞这些不就是想搞些特权吗？不就是人为地弄出同工不同酬吗？廣州公务员的工资比事业编的工资高，公务员有车补事业编没车补，編委和人事部门是不是要弄出个按工资比例来干工作的方案？最好把編委和人事部门弄成事业编，他們才会体会到事业單位的心声！
事业单位的改革步履维艰，可以说是困难重重，在这种情况下，不妨回想一下我们改革的初衷，为什么要改，当前社会管理体制存在的问题在哪里，我们要通过改革解决哪些问题等等。我认为，我国事业单位改革需要解决两个方面的问题，一是机构重新设置的问题，二是法律严重滞后的问题。机构重新设置不是简单的撤并销，而主要是从管理分类上解决职能不清和多头管、无人管的问题。法律问题很严重，滞后问题很严重，摸索中解决法律跟不上时代发展的问题。匆陋愚见，非砖非家非兽，只为百家言引。
事业单位改制牵扯的利益相关方太多，以我所在的省直事业单位为例，单位主业占一半，房地产开发，建筑业，物业经营占一半。单位人员基本是在编人员，这几年已经不公开招人了，有关系的还是进了一批。现在事业单位改革，一个编制决定了一个人在单位的一切。
单位已经被定为二类事业单位，三年过渡期今年就截止了，但是现在传出呼声，单位的改革过渡没有准备好，还希望延迟几年改制。想想也可笑，3年没有发现有一点点的改革变化，无外乎喊喊口号罢了。现在临近转变的日子，又出来说各种困难，说到底，还是不想动。现在的模式，于私，单位职工的***保障还是不错的；于工，国家肯定想甩开这个包袱。
以我所在的单位而言，想混日子还是很轻松的，一改估计很多人的日子就不好过了。所以绝大多数还是希望这样，领导也不愿意面对改革所面对的摊子。所以拖是一个好办法。
改革是早晚的事情，拖着只是权益之计，站在我个人的角度，我还是希望改了。单位的长期发展必须要牺牲那些蛀虫的利益。
工人承担！领导不用受监督！典范：广东湛江国际旅行卫生保健中心国家级事业单位。十六年用女工人***医生。九年只有一个职工真医生！目的：提拔***女工人医生科_保健科付、正科长一个人担任十二年。处级主任与工人科长好相通,好开展随心所欲！我行我素！
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